こちらに記載がある場合、参考としてご利用ください。社長・重役報酬の正しい決め方/弥富拓海(著者),大槻幸雄(著者)。コンディション説明で付属品や状態はご確認下さい。初版 ユダヤ商法 マーヴィン・トケイヤー。また、書籍の内容は変更になっている場合があります。まとめ売り ビジネス書 経済書。参考として記載しております。中小企業診断士試験経済的知識の要点 1 評言社。 【2012年度日本労務学会賞(学術賞)受賞】人の評価は難しいが、心理学のマネジメントへの応用を考えれば、人事評価は極めて挑戦的な課題である。ビジネス一般 Fragile by Design: The Political Origins of Banking Crises Princeton Univ Pr Calomiris, Charles W.。特に、アシュフォードはかつて「評価は資源である」と述べており、評価を正しく組織の中で使いこなせるかどうかは、評価者の側だけでなく、評価を受ける側にもかかっている。※カバー無し。東アジア長期経済統計 9 勁草書房 高中 公男。本書は、科学的観点から総合的に論じ、公平で透明性の高い評価施策構築の指針となることを目指すとともに、努力主義の可能性を模索、また、パフォーマンスマネジメントへの移行を検討している。社員が成長し業績が向上する人事制度/松本順市(著者)。第1部において人事評価の歴史を踏まえた上で、評価とはどういうものなのか、を論じる。現代ビジネス用語 (1996) 朝日出版社。そして第2部においては、米国の応用心理学の知見を展望しながら、個人の資質にかかわる理論を整理し、職務遂行能力、コンピテンシー、リーダーシップなどの評価要素について掘り下げる。平成30年度版 生保の各種特約 (商品研究シリーズ)。第3部は大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析など6つの実証研究を元に人事評価への示唆を考える。※イタミ有。International Trade: Theory and Policy, Global Edition Pearson Krugman, Paul。人事評価について深く考える際の決定版と言える書であり、人事関係者と管理者は必読!
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